В Красноярском крае обсудили вопросы формирования трудовых ресурсов

В Красноярском крае 24-25 октября 2019 года состоялся межрегиональный форум «Национальная система квалификаций — драйвер формирования трудовых ресурсов». В форуме приняли участие представители Национального агентства развития квалификаций, органов власти, образовательных организаций, советов по профессиональным квалификациям, Союза промышленников и предпринимателей Красноярского края и работодателей.

Руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков в приветственном слове участникам форума сказал: «Красноярский край — одна из передовых территорий по развитию Национальной системы квалификаций. НСК даёт сегодня возможности работодателям принимать непосредственное участие в разработке, актуализации и внедрении профессиональных стандартов, проведении независимой оценки квалификаций, а значит, активнее включаться в формирование кадровой политики».

Директор по развитию Союза промышленников и предпринимателей Красноярского края Александр Лыткин особое внимание уделил вопросам поддержки работодателей по внедрению НСК: «Внедрение профессиональных стандартов, проведение ПОА, НОК, всё это для работодателя, особенно для субъектов МСП, должно иметь материальные стимулы. Стоит снизить налоговую нагрузку на бизнес для предприятий, организаций участвующих в аттестации и переподготовки кадров. Более того, мы считаем полезным рассмотреть вопрос по использованию страховых взносов, которые платит работник и работодатель. Основная задача страховых взносов — защита работников труда. Процесс переобучения, повышения квалификации — это и есть страховой лифт для человека и гарантия на продолжение эффективной трудовой деятельности. Также в национальных проектах важно рассмотреть вопрос использования финансирования на подготовку кадров через НСК. И отдельный вопрос — рассмотреть возможность создания нацпроекта или программы развития НСК». Александр Лыткин также подчеркнул, что развитие НСК будет более результативным при взаимодействии работодателей с отраслевыми министерствами и образованием.

С проблемой поиска нужного специалиста сталкиваются все работодатели. По итогам Национального рейтинга 2019 года, работодатели Красноярского края стали больше тратить времени и средств на поиски нужных кадров. Кроме того, свободные трудовые ресурсы структурно и качественно не соответствуют кадровой потребности бизнеса.

В дискуссии с представителями Национального агентства развития квалификаций, органов власти, образовательных организаций, советов по профессиональным квалификациям и работодателями, общественный представитель Агентства стратегических инициатив в Красноярском крае Александр Сиваев отметил:

 «В подготовке трудовых ресурсов нужно брать ориентир на рыночные потребности работодателей. В образовании должно, наконец-то, появиться такое понятие как маркетинг. Когда учреждения СПО и ВПО поймут, что их основной заказчик не министерства, а бизнес, и не только крупные предприятия, но и МСП. Только тогда возможно движение вперёд».

Также в своём выступлении Александр Сиваев поднял проблему качества статистических данных по трудовым ресурсам: «Стоит пополнять статистическую систему показателями трудоустройства по специальности, а система мониторинга должна быть более оперативной, важно расширять экспертную выборку, поднимая запросы с малого и среднего бизнеса. Нужно активнее формировать заказ на подготовку специалистов по структуре и по качеству, внедрять модели дуального образования и договоров на целевую подготовку кадров для малого и среднего бизнеса».

Заместитель генерального директора АНО «Национальное агентство развития квалификаций» Алла Факторович, модерируя площадки форума, сообщила, что НСК формирует инструменты, необходимые для развития непрерывного образования, своевременного выявления востребованных квалификаций, разработки на основе профессиональных стандартов гибких модульных образовательных программ, оперативно отвечающих на изменения в содержании профессиональной деятельности, признания результатов неформального образования через механизм независимой оценки квалификации, способствует развитию человеческого капитала, улучшению показателей российской экономики.

Участники форума в ходе  обсуждения также предложили:

— создать организационные и методологические основы по поддержке процесса внедрения независимой оценки квалификаций и профессиональных стандартов на предприятиях малого и среднего бизнеса;

— законодательно установить в качестве альтернативы проф. переподготовки — прохождение независимой оценки квалификаций;

— организациям высшего и профессионального образования рекомендовано осуществлять взаимодействие с работодателями по созданию образовательных программ с учетом требований профессиональных стандартов;

— рассмотреть подходы к совершенствованию статистической системы и системы мониторинга, касающихся формирования трудовых ресурсов для экономики региона.

Эти и другие решения войдут в основу резолюции форума и будут рассмотрены на Российском форуме по НСК.

Пресс-служба СППКК