Подведены итоги ежегодного краевого смотра-конкурса по социальному партнерству

В конкурсе среди муниципальных образований, предприятий и организаций за высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства по итогам 2021 года определили 46 победителей — 6 муниципальных образований и 40 организаций. Организатором смотра-конкурса выступает министерство экономики и регионального развития Красноярского края при поддержке Федерации профсоюзов Красноярского края, Союза товаропроизводителей, предпринимателей края и Союза промышленников и предпринимателей Красноярского края.

Основная идея смотра-конкурса – распространение положительного опыта в сфере социально-трудовых отношений на городских, муниципальных уровнях и внутри компаний. Сегодня в рамках краевой трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям состоялось торжественное награждение победителей.

Первый вице-президент Союза товаропроизводителей, предпринимателей Красноярского края Геннадий Лапунов подчеркнул, что 2022 год является дважды юбилейным – 30 лет исполняется краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и 15 лет конкурсу.

Председатель Федерации профсоюзов Красноярского края Олег Исянов рассказал, что стоял у истоков создания этой комиссии: «Время было непростое – страна переходила от плановой экономики к рыночной. Тогда многие навязывали свою волю, но, как и сейчас, мы выбираем один путь – солидарности и партнерства».

Министр экономики и регионального развития Красноярского края Анна Гарнец поздравила победителей и подчеркнула значимость совместной работы: «Сегодня вопросы, рассматриваемые на комиссии, актуальны так же, как и в период создания. Некоторые компании, принимая решение об уходе с российского рынка, нарушают свои обязательства перед своими же сотрудниками. Как правило, такие компании и не участвовали в нашем конкурсе, что намекало на их отношение к трудовому законодательству нашей страны. В противовес неблагонадежным работодателям мы сегодня отмечаем лучшие организации. Порой небольшие компании жилищно-коммунального или сельского хозяйства выступают примером для подражания — там неукоснительно соблюдают права работников и из года в год улучшают условия труда».

Отметим, что все критерии конкурса носят социальный характер и учитываются всегда в динамике. Для участников конкурса — муниципальных образований — это такие характеристики как: численность работников, занятых в экономике; количество организаций и индивидуальных предпринимателей; количество заключенных коллективных договоров, защищающих права работников, отсутствие задолженности по заработной плате; размер среднемесячной заработной платы; количество дополнительно введенных рабочих мест и прочее. Организации также  предоставляют данные по численности работников, среднемесячной заработной плате и ее индексации. Они сообщают, есть ли у них возможность улучшать жилищные условия работающих, были ли несчастные случаи на производстве, сколько предусмотрено расходов на улучшение условий и охраны труда, производилось ли сокращение работников или наоборот – увеличение рабочих мест и так далее.

Добавим, что интерес к конкурсу всегда находится на высоком уровне – в этом году в оргкомитет поступили 128 заявок, в 2021- 158, в 2020 – 94.