Анализ нормативно-правовых актов по изменению МРОТ

С 1 января 2018 года был поднят МРОТ в РФ.

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) -установленный минимум оплаты труда в час, день, неделю или месяц (год), который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд. За выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ предусмотрена уголовная ответственность. 

Законодательно закреплено, что МРОТ будет равен величине прожиточного минимума за второй квартал предшествующего года. Кроме того, вышло Постановление Конституционного суда, разъясняющее порядок начисления районных и северных коэффициентов. Теперь они начисляются на величину МРОТ, а не включаются в ее размер. В связи с вышеизложенным, в Красноярском каре не было заключено региональное соглашение по минимальной заработной плате.

Ознакомиться подробнее с анализом нормативно-правовых актов по изменению МРОТ можно, посмотрев вебинар:

Пресс-служба СППКК

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

два × четыре =