Работодатели Красноярского края могут привлечь к работам дополнительную силу — осужденных к принудительным работам — заключив договор по предоставлению услуг рабочей силы между исправительным учреждением и предприятием.
Наказание в виде принудительных работ на территории Красноярского края исполняется с 06.02.2018, относится к категории наказаний, не связанных с изоляцией осужденных от общества. Осужденные обязаны трудиться в местах, определяемых администрацией исправительного центра, не имеют права отказываться от предложенной работы, проживать в общежитии, которое могут покидать только с разрешения начальника исправительного центра. Из заработной платы осужденных производятся удержания в доход государства в размере, установленном решением суда. В период отбывания наказания осужденному предоставляется отпуск 18 календарных дней.
В 2020 году наказание в виде принудительных работ исполнялось в четырех изолированных участках, функционирующих как исправительные центры (далее – УФИЦ) ИК-7 (Емельяновский район с. Арейское), ИК-15 (г. Норильск район Оганер), ИК-27 (г. Красноярск), ИК-31 (г. Ачинск).
Осужденные привлекаются к труду в МП «САТП», ДРСП г. Красноярска «Левобережное», ООО «КЗЖБИ №1», ООО «Единомышленник», ЗАО «Назаровское», ООО «Менталплюс», ООО РОРЦ «Агро-Терминал», АО «СибАгропромСтрой», других организациях.
Осужденные к принудительным работам привлекаются к работам путем заключения между исправительным учреждением и предприятиями договоров по предоставлению услуг рабочей силы. Заключение договора о предоставлении услуг рабочей силы между предприятием и начальником изолированного участка, функционирующего как исправительный центр при исправительном учреждении не представляется возможным в связи с отсутствием у последнего необходимых полномочий (УФИЦ является структурным подразделением ИУ, не имеет отдельного юридического лица, расчетного счета и т.д.)
Заключение подобного договора позволяет предприятию:
-при увеличении количества работников не вводить дополнительно сотрудников кадровой и финансовой службы;
-осужденные, привлекаемые к выполнению работ по договору предоставления услуг, не включаются в штаты предприятия, что позволяет организациям сохранять возможность работы по упрощенной схеме налогообложения, не увеличивая количество работников свыше 100 человек
-предоставлять работникам более короткие ежегодные оплачиваемые отпуска (18 календарных дней),
-получать работников, за которыми осуществляется действенный надзор в части недопущения употребления спиртных напитков, совершения прогулов и т.д.
Из перечисленной предприятием на лицевой счет исправительного учреждения суммы сотрудниками ИУ осужденным к принудительным работам, отработавшим полный месяц или выработавшим полную норму выработки, начисляется заработная плата не ниже МРОТ, остальные денежные средства могут быть использованы учреждением на развитие производственной базы, проведение ремонта вышедшего из строя оборудования, приобретение канцелярских принадлежностей, улучшение коммунально-бытовых условий проживания осужденных. Трудоустройство осужденных напрямую на предприятия лишит ИУ данного источника доходов.
Заработная плата осужденным перечисляется на лицевой счет, заведенный в учреждении. С данного лицевого счета сотрудниками бухгалтерии ИУ производятся удержания в доход государства в размере, указанном судебным решением, перечисления по исковым листам, поступившим в учреждение, а также компенсации за коммунально-бытовые расходы, взыскание ущерба за поврежденное осужденным имущество УФИЦ, расходов на котловое довольствие, вещевое обеспечение, оформление паспорта и других расходов.
В соответствии с приказом Минюста России от 27.12.2016 № 311 «Об утверждении порядка осуществления надзора за осужденными к принудительным работам» сотрудник УФИЦ в рамках осуществления надзора обязан проверить по месту работы в течение месяца 100 % осужденных.
Информация предоставлена отделом по контролю за исполнением наказаний, не связанных с изоляцией осужденных от общества ГУФСИН России по Красноярскому краю
