Комитет СППКК по охране труда и промышленной безопасности информирует Вас об изменениях в законодательстве.
В соответствии с требованиями Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ уточнены обязанности работодателей по информированию службы занятости в части способа информирования о наступлении определенных событий, а также срока информирования.
Во исполнение федерального закона работодатели обязаны информировать службу занятости ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО посредством размещения информации на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России».
- Принятие решения о ликвидации (прекращении деятельности) работодателя, о сокращении работников и возможном расторжении трудовых договоров.
Срок уведомления: до начала проведения соответствующих мероприятий не позднее чем за 2 месяца для организаций или не позднее чем за 2 недели для ИП. Исключение – не позднее чем за 3 месяца в случае, если решение о сокращении может привести к массовому увольнению работников.
При изменении, отмене решений: в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения.
- Введение (изменение, отмена) режима неполного рабочего времени, простой, временный перевод (его изменение, отмена) работников на дистанционную работу по инициативе работодателя (в исключительных случаях, ч. 5 ст. 74 ТК РФ), применение в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства).
Срок уведомления: в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
- Наличие свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель.
Срок уведомления: в течение 5 рабочих дней со дня появления вакансий.
При изменении информации: в течение 5 рабочих дней со дня возникновения изменений.
- Выполнение квоты для приема на работу инвалидов.
Срок уведомления: ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
За непредставление, неполное или несвоевременное представление сведений может быть назначен штраф: для организаций от 3 000 до 5 000 руб. (исключение – малые и микропредприятия, размер штрафа для которых определяется в соответствии со ст. 4.1.2 КоАП РФ), для должностного лица от 300 до 500 руб. Основание – ст. 19.7 КоАП РФ.
