Преимущества заключения коллективного договора для работодателя

Заключение коллективного договора для работодателя является выгодным. Заключая коллективный договор, работодатель устанавливает только те обязательства, которые он реально может выполнить.

Во-первых, через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников.

Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. В большой организации у работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников.

В-третьих, коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль. В соответствии со ст. 255 гл. 25 НК РФ расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. В расходы налогоплательщика (работодателя) на оплату труда включаются любые начисления работникам, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами.

Кроме того, перечень расходов по оплате труда не является закрытым, так как согласно п. 25 ст. 255 НК РФ в их состав можно включать другие расходы, произведенные в пользу работника и предусмотренные коллективным договором, а не внутренними документами организации, которые и уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.

Например, надбавки к окладам за профессиональное мастерство, премии за высокие достижения в труде, более высокие доплаты за совмещение, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (п. 26 ст. 270 НК РФ).

Таким образом, налоговое законодательство поощряет работодателей, заключивших коллективные договоры.

При серьезном подходе к использованию механизма коллективно-договорного регулирования между работниками и работодателем стороны смогут значительно улучшить свои взаимоотношения, сделать их более выгодными друг для друга и при этом защитить свои интересы перед органами, осуществляющими контроль.

Информация о порядке разработки, заключения и уведомительной регистрации коллективных договоров

Порядок разработки и заключения коллективного договора установлен главой 7 Трудового кодекса РФ. Также можно воспользоваться методическими рекомендациями Федерации профсоюзов Красноярского края, которые размещены на официальном сайте организации  www.fpkk.ru в разделе «Социальное партнерство» — «Коллективные договоры» — «Документы» (http://www.fpkk.ru/read.php?articlealias=kd_docs).

После заключения коллективного договора, он подлежит уведомительной регистрации.

Для получения консультативно-методической помощи при заключении коллективного договора, уведомительной регистрации заключенного коллективного договора необходимо обращаться в отдел развития социального партнерства и трудовых отношений департамента экономической политики и инвестиционного развития администрации города Красноярска (ул. К. Маркса, 93, каб. 7, с 10.00 до 18.00, 13.00-14.00 — обед), по телефонам:

8 (391) 226-10-83 Герасименко Елена Васильевна (Советский, Ленинский районы),

8 (391) 226-12-44 Ермакова Любовь Юрьевна (Свердловский, Октябрьский районы, организации внебюджетного сектора экономики города Красноярска, муниципальные предприятия города Красноярска),

8 (391) 226-10-92 Садаков Роман Сергеевич (Железнодорожный, Центральный, Кировский районы).

Список нормативно-правовых документов, регламентирующих коллективно-договорное регулирование в организации

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 50, 51);
  2. Закон Красноярского края от 31.03.2011 года № 12-5724
    «О социальном партнерстве»;
  3. Закон Красноярского края от 30.01.2014 года № 6-2056
    «О наделении органов местного самоуправления государственными полномочиями по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров…»;
  4. Постановление Правительства Красноярского края от 30.08.2016 года № 430-п «Об утверждении Порядка уведомительной регистрации краевых и территориальных соглашений, коллективных договоров, изменений и дополнений к ним, осуществления контроля за их выполнением»;
  5. Постановление администрации города от 31.10.2016 года № 601
    «Об утверждении Положения о порядке уведомительной регистрации коллективных договоров…».