Инвестиционную деятельность в отчётный период осуществляли 64,8% компаний, их доля почти не изменилась.
Проектные условия сумели сохранить 58,3% из группы компаний, ведущих инвестиционные проекты. В прошлый отчётный период на этом ответе остановилось меньшее число опрошенных – их доля составляла тогда 51,7%.
От графика отстала почти четверть предприятий (-10 п.п. от значения, полученного в ходе октябрьского опроса). Напротив, с опережением графика шли 6,7% компаний, в прошлый отчётный период об этом заявил только один респондент из выборки.
15% компаний сократили объёмы вложений в инвестиционные программы, по сравнению с прошлым месяцем этот ответ участники стали выбирать реже.
Как и в октябре, чуть меньше 4% компаний ответили, что смогли увеличить свой инвестиционный бюджет.
Наём работников проводился в 74,7% компаний. Доля вернулась к значению, полученному в сентябре. Напомним, что в октябре она достигала 82,6%.
Только 2,3% организаций увольняли работников. По сравнению с прошлым отчётным периодом доля изменилась статистически незначимо – она стала ниже на 2,5 п.п.
Около десятой части опрошенных организаций вводили меры, направленные на оптимизацию издержек за счёт сокращения рабочего времени (+3,1 п.п.).
Социальные программы для сотрудников вели 76,9% компаний. Доля стала ниже на 6,8 п.п.
40,7% организаций осуществляли программы, направленные на социальную поддержку других категорий граждан.
По-прежнему примерно две трети компаний, в которых действуют социальные программы для сотрудников, оплачивали путёвки и санаторно-курортное лечение своих работников, детский отдых. Чуть меньше компаний выплачивали своим работникам дополнительные средства, не предусмотренные ТК РФ. Доли первых двух ответов отличаются мало.
Добровольное медицинское страхование распространено в 57,1% опрошенных организаций.
Более половины компаний обеспечивала своих работников питанием, а 48,5% организаций оплачивали транспорт.
Четверть предприятий вела жилищные программы для своих сотрудников (-11 п.п.).
Дополнительное пенсионное страхование предоставляла своим работникам пятая часть опрошенных предприятий.
В целом, распределение ответов изменилось незначительно.
Несколько компаний расширяют свои социальные программы, направляя средства на поддержку детей сотрудников, в том числе на профориентационные программы; организовывая культурно-массовые и спортивные мероприятия; предоставляли дополнительные отпуска сотрудникам в связи с беременностью и родами и др.
76,5% организаций сохранили бюджет на социальные программы. 16,2% компаний стали вкладывать больше средств на социальные программы для сотрудников, а 7,4%, наоборот, сократили эту статью расходов.
Респонденты стали выбирать положительный ответ чаще, чем в прошлый отчётный период; доля выросла в два раза.
Участие в реализации дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда принимали так же, как и в октябре, чуть менее две трети опрошенных организаций.
42,7% компаний вели опережающее обучение сотрудников, а 38,2% организовывали стажировки сотрудников. Пятая часть предприятий занималась организаций временной занятости, их доля стала ниже почти на 8 п.п. В остальном, данные за оба месяца близки.
